為了成為一名“工匠”，一年來他們使出渾身解數(shù)，結(jié)果……

2021年8月，公司從海寧生產(chǎn)基地、錢塘區(qū)智造基地選拔41名儲備干部進入一個名為“工匠計劃”的神秘學(xué)習(xí)項目。聽說該項目持續(xù)了整整一年，目前已圓滿落幕。讓我們來一探究竟吧！

啟動會

什么？你還不知道什么是“工匠計劃”那你可就落伍啦。

“工匠計劃”是人才發(fā)展中心為承接集團戰(zhàn)略，布局全球市場，而重點打造的面向制造中心基層儲備干部、為期1年的人才培養(yǎng)項目。8月6日該項目迎來了“結(jié)營儀式”。

“工匠計劃”都有什么？您能給我們介紹一下嘛？

在這一年中，他們?yōu)榱诉_到合格工匠、班組長的標準，經(jīng)歷了……

41名員工在管理自我、管理團隊和管理業(yè)務(wù)三個方面都取得了提升。

哇，這個項目居然如此豐富，沒有參加可真遺憾！

那是當然，我?guī)阋黄鹂纯此麄兊慕Y(jié)營儀式吧~

首先，五位學(xué)員代表從學(xué)習(xí)情況、實踐情況以及對未來工作的規(guī)劃等方面進行學(xué)習(xí)匯報。通過他們的匯報，能夠感受到他們這一年的成長和蛻變。

匯報后，“工匠計劃”項目總策劃——人才發(fā)展中心培訓(xùn)總監(jiān)孫世明進行項目總結(jié)匯報，回顧了項目中感人的瞬間及項目成果。項目改善課題累計37個，年度降本25萬元，其中有5名學(xué)員實現(xiàn)從0到1 的改善課題的突破，可謂驚喜連連。

41位學(xué)員經(jīng)歷了一年的學(xué)習(xí)后，均獲得了屬于他們的“工匠計劃”結(jié)業(yè)證書。

公司對優(yōu)秀個人和團隊進行了表彰。其中，座椅廠-喻文斗、材料倉儲部-夏劉杰、實木廠-湯吉權(quán)、海寧成品倉儲部-胡威、杭州成品倉儲部-彭獻軍獲得了“優(yōu)秀個人”。

同時，為在這一年中幫助學(xué)員答疑解惑的8位導(dǎo)師頒發(fā)了“工匠導(dǎo)師”榮譽獎牌。

第四組獲得了“最佳團隊”

圣奧集團副總裁陳園和對于“工匠計劃”取得的累累碩果給予了高度評價。陳總首先對倪董事長給予提供的平臺和資源表達了感激之情，然后帶著大家共同回顧了項目成立的初衷和項目組面臨的巨大挑戰(zhàn)。在項目執(zhí)行過程中，陳總親眼見證了學(xué)員們表現(xiàn)出的勤奮刻苦的學(xué)習(xí)精神和力爭上游的戰(zhàn)斗意志，感受到了各位工匠導(dǎo)師和學(xué)員直屬主管的勇于擔當和無私奉獻，同時對項目組成員的辛苦付出和敬業(yè)精神表示感謝。最后，陳總也表示會為所有達標學(xué)員提供發(fā)展的平臺和機會，讓大家在圣奧這個值得我們?yōu)橹畩^斗的平臺上成為更好的自己！

人力資源中心總監(jiān)兼人才發(fā)展中心總監(jiān)尹志遠通過視頻發(fā)來對于“工匠計劃”的總結(jié)講話。尹總表示，制造中心在陳園和總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，對于培訓(xùn)項目的參與度和執(zhí)行度都是最高的，為此表達了感激之情，同時對“工匠計劃”取得的成果給予高度評價。

這一年中

學(xué)員通過“工匠計劃”得到了不同程度的進步

但是，結(jié)營不是結(jié)束

只是“未來的班組長們”嶄新的開始

初心不改，匠心不怠

因為熱愛，所以出彩